Etiske retningslinjer

De etiske retningslinjene bygger på LEVE sitt verdigrunnlag og vedtekter, og er en sammenfatning av organisasjonens etiske praksis og regler for å overholde denne. De etiske retningslinjene gjelder for alle tillitsvalgte og ansatte i LEVE.

Retningslinjene gjelder på lik linje for tillitsvalgte for Unge LEVE, som er ungdomsavdelingen i organisasjonen. Styret har ansvar for å gå gjennom retningslinjene hvert år og oppdatere dem ved behov. Brudd på de etiske retningslinjene skal meldes til generalsekretær eller styreleder og kan medføre sanksjoner etter vurdering av bl.a. alvorlighetsgrad. LEVEs landsstyre har godkjent varslingsrutiner som gjelder for hele organisasjonen. Disse er tilgjengelige på LEVEs nettside under Om LEVE eller ved å klikke her. 

LEVEs grunnleggende verdier er åpenhet, fellesskap og samfunnsengasjement.  

Likeverd og inkludering
Alle tillitsvalgte og ansatte i LEVE skal vise respekt for alle mennesker, uavhengig av alder, etnisitet, kjønn, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk, seksuell orientering, religion, livssyn, politisk overbevisning eller funksjonshemming. LEVE tar avstand fra alle former for negativ diskriminering, rasisme, trakassering og mobbing. LEVE jobber for at alle unge skal inkluderes i organisasjonslivet og for at alle unge skal ha tilgang til LEVEs møteplasser og organer.

Respekt for andres integritet og grenser
LEVE skal være en trygg organisasjon hvor den enkeltes integritet og grenser respekteres. Seksuell trakassering, seksuell overskridende atferd og seksuelle overgrep aksepteres ikke. Alle ansatte og tillitsvalgte må til enhver tid kjenne til og følge retningslinjene for et trygt LEVE, som vedtas av styret. 

Rolleforståelse
Alle tillitsvalgte og ansatte skal være bevisst den makt og påvirkningskraft de har i relasjon til andre både i og utenfor organisasjonen, og ikke misbruke den tillit de har i kraft av sitt verv eller sin stilling. Ansatte og tillitsvalgte skal ikke utsette seg selv eller andre for fare når de opptrer på vegne av LEVE. 

Habilitet
Enhver som deltar i behandlingen av en sak i styret, sekretariatet eller andre organer i LEVE skal selv vurdere sin habilitet i saken. Dersom man enten selv har egeninteresse eller har et nært slektskap eller forhold til noen av partene med egeninteresse i utfallet av saken, er man inhabil og skal ikke delta i behandling av saken.  

Representasjon
Ansatte og tillitsvalgte som representerer LEVE er ansvarlige for gjennom sin opptreden å opprettholde tilliten og omdømmet til LEVE. Alle på reise i regi av LEVE må følge LEVEs rutiner for sikkerhet og representasjon på reise, utvise kulturell sensitivitet og følge norsk lov, internasjonale menneskerettigheter og vertslandets gjeldende lover og regler.

Økonomisk ansvarlighet
Alt arbeid skal utføres uten uærlighet, uredelige hensikter eller korrupsjon. Det skal utvises ansvarlighet ved forvaltning av organisasjonen, forvaltning av offentlig midler og administrasjon av økonomiske midler. Alle ansatte og tillitsvalgte plikter å gjøre seg kjent med de til enhver tid gjeldende retningslinjer for økonomi og forvaltning tilknyttet sitt arbeidsområde og verv. Gaver til en verdi over 500 kroner skal registreres i LEVEs gaveregister. 

Personvern/taushetsplikt
LEVE skal utvise åpenhet i vedtak og prosesser. Protokoller, referat og vedtak skal som hovedregel være tilgjengelig for alle organisasjonens tillitsvalgte og ansatte. Når et organ behandler saker som inneholder sensitiv informasjon, kan organet vedta taushetsplikt for å sikre sakens fortrolighet. Alt LEVEs arbeid skal utføres i samsvar med gjeldende GDPR-lovgivning. 

Miljø og bærekraft
Vi skal ta hensyn til miljøet i våre aktiviteter og bidra til bærekraftig utvikling der vi kan.